Tréningek

Nyílt tréning

Eladás személyesen, üzleti környezetben

5+1 nap – hogy biztosra mehess!

Első nap ingyenes!

Tájékoztató és jelentkezési lap LETÖLTÉS.

Referenciák

Néhány írásos referencia eddigi munkáimról

További referenciák

Játszóház:

A játszóház célja, hogy a résztvevők
kötetlen keretek között ismerkedhessenek,
játszhassanak,   tanulhassanak.

Bővebben…

Nagy értékű eladás:

Nincsenek varázsszerek, ha leszámítjuk

- a potenciális vevőre való odafigyelést,
- a jó pozicionálást,
- termékünk alapos, vevő orientált ismeretét,
- a versenytársakkal szembeni előnyeink tudatos felhasználását.
Bővebben…
“Tömény elméletre számítottam, szerencsére a gyakorlati részen volt a fő hangsúly. Meggyőző volt, ahogy az eladási módszer demonstrációja során Gyuri egy olyan terméket ”adott el” nekünk, amit kb. 10 perccel azelőtt ismert meg. … és szívesen megvettem volna tőle.”
Bakonyi Julianna irodavezető

“A tréning legnagyobb értéke az volt, hogy könnyen belátható, de nem nyilvánvaló összefüggésekre mutatott rá. A gyakorlás során saját termékeinkre és saját vevőkörünkre vonatkoztatva gyakorolhattuk a tanultakat.”
Sándor Jenő tréner, coach openessence.eu

Saját termékeinkre egyedileg megtervezett és összeállított tanfolyamban volt részünk. Beck György jól átgondolt és felépített tréningjén változatos módszerekkel, egy keretrendszerbe összefoglalva, adta át nekünk a folyamatok ismeretét. Mindannyian, akik részt vettünk a tréningen úgy érezzük, hogy sikeresen fejlesztette a munkánkhoz szükséges készségeinket. Köszönjük Gyuri !”

Tóth András ügyvezető  BestOf Kft.
BŐVEBBEN
 

Tárgyalás:

Hányszor adsz kedvezményeket, amikor alkalmas tárgyalási stratégiával el lehetne kerülni?

Mennyire irányítod tudatosan a megállapodást?

Mennyire vagy tisztában  tárgyalási céljaiddal?

Ismered-e, használod-e mindazokat az eszközöket, amelyek céljaid elérését szolgálhatnák?

A profi tárgyalás megtanulható!

Bővebben…

 

Vezetőképzés 3.0

Senki nem születik vezetőnek, de mindenki megtanulhatja azokat a készségeket, amelyekkel képes lesz irányítani mások munkáját…

A szükséges vezetői készségek kutatása folyamatosan új összefüggéseket tár fel, melyeket beépítünk tréningjeinkbe.

Bővebben…

360 fokos értékelés:

A főnök, a kollégák és beosztottak által adott visszajelzés a legerőteljesebb impulzus az egyéni és szervezeti változtatások beindítására.

Bővebben…



Megosztom:
  • Digg
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Iwiw
  • Add to favorites
  • LinkedIn
  • RSS
Név:
Email cím
Ajánlatkérés szövege
Személyes egyeztetéshez telefonhívást kérek
?
Ha szeretné, hogy visszahívjam, kérem adja meg telefonszámát.
Ellenőző adatok:
Ellenőző adatok: