Nyílt tréningEladás személyesen, üzleti környezetben5+1 nap – hogy biztosra mehess! Első nap ingyenes! Tájékoztató és jelentkezési lap LETÖLTÉS. ReferenciákNéhány írásos referencia eddigi munkáimról
Játszóház:
A játszóház célja, hogy a résztvevők
kötetlen keretek között ismerkedhessenek,
játszhassanak, tanulhassanak.
Bővebben… |
Nagy értékű eladás:Nincsenek varázsszerek, ha leszámítjuk - a potenciális vevőre való odafigyelést, - a jó pozicionálást, - termékünk alapos, vevő orientált ismeretét, - a versenytársakkal szembeni előnyeink tudatos felhasználását. Bővebben… “Tömény elméletre számítottam, szerencsére a gyakorlati részen volt a fő hangsúly. Meggyőző volt, ahogy az eladási módszer demonstrációja során Gyuri egy olyan terméket ”adott el” nekünk, amit kb. 10 perccel azelőtt ismert meg. … és szívesen megvettem volna tőle.” Bakonyi Julianna irodavezető “A tréning legnagyobb értéke az volt, hogy könnyen belátható, de nem nyilvánvaló összefüggésekre mutatott rá. A gyakorlás során saját termékeinkre és saját vevőkörünkre vonatkoztatva gyakorolhattuk a tanultakat.”
Sándor Jenő tréner, coach openessence.eu
“Saját termékeinkre egyedileg megtervezett és összeállított tanfolyamban volt részünk. Beck György jól átgondolt és felépített tréningjén változatos módszerekkel, egy keretrendszerbe összefoglalva, adta át nekünk a folyamatok ismeretét. Mindannyian, akik részt vettünk a tréningen úgy érezzük, hogy sikeresen fejlesztette a munkánkhoz szükséges készségeinket. Köszönjük Gyuri !” Tóth András ügyvezető BestOf Kft. BŐVEBBEN |
Tárgyalás:Hányszor adsz kedvezményeket, amikor alkalmas tárgyalási stratégiával el lehetne kerülni? Mennyire irányítod tudatosan a megállapodást? Mennyire vagy tisztában tárgyalási céljaiddal? Ismered-e, használod-e mindazokat az eszközöket, amelyek céljaid elérését szolgálhatnák? A profi tárgyalás megtanulható! Bővebben…
|
Vezetőképzés 3.0
A szükséges vezetői készségek kutatása folyamatosan új összefüggéseket tár fel, melyeket beépítünk tréningjeinkbe. Bővebben…360 fokos értékelés:A főnök, a kollégák és beosztottak által adott visszajelzés a legerőteljesebb impulzus az egyéni és szervezeti változtatások beindítására. Bővebben… |









