1., Fogadd el a felelősséget, hogy az eredmény közös

Szerző: beckgy. Kategória: Szeretet és spritualitás a munkahelyen  |   
Home Megosztás Digg-en! Megosztás Facebook-on! Share on LinkedIn! Csirippelj a Tweetter-en! 

A közös eredmény a pozitív gondolkodás ereje, aminek fogadására és megerősítésére mindig készen kell állnod.

Társaid kitűnő támogatóid tudnak lenni. Tekints rájuk potenciális szövetségesként – különösen a konkurens osztályokon. Kérd a véleményüket és halld meg, amit mondanak. Használd fel a döntéseidben. Dolgozz a bevonáson és állj ellent a kizárásnak. A partnerség és együttműködés bátorítandó, jutalmazandó és kiemelendő viselkedés. Az együttműködés elősegítendő a versennyel szemben.

Minden, amit teszel életeddel és napi cselekedeteiddel, az hatással van a jövőre.

Gondosan válaszd meg, mit teszel vagy gondolsz, annak összes következményével együtt. Fejezd ki megerősítésed és jóváhagyásodat, ami összehangolja a szellem hatalmas erejét az univerzális energia folyammal.

Megj.: Azt látom, hogy sokszor a vezetők a kontroll elvesztése miatti félelmükben nem merik bevonni az embereiket. Pedig sokkalta erősebb kötelék, ha számíthatunk egymásra és belső meggyőződésből ered a cselekvés, nem a külső hatalomtól való félelemből.

Tréningen ezt már részben kipróbáltam – odáig eljutottam, hogy az emberek közösen gondolkodjanak és közösen hozzanak létre eredményeket.  A pozitív gondolkodás, a szeretet az, amiről nem akarok papolni… és nem is tudom, hogyan lehet erre rávenni bárkit is.

Valahol olvastam, hogy a szeretet = elfogadás és kihívás.

Elfogadlak olyannak, amilyen vagy és emellett magasra teszem a lécet, hogy fejlődj, mert a kihívások által fejlődik mindenki. Ha elfogadod a definiciót, akkor “csak” az a feladatod, hogy vizsgáld saját magad, hogyan (nem) fogadod el a másik különbözőségét – gondolkodásban, értékrendben, érdekekben? Mindannyiunknak van feladata és nem is jön egyik napról a másikra a felismerés, a változás.
A kihívás oldalán feladatunk az , hogy kutassuk azokat a “léceket”, feladatokat, amelyek nem lenyomják, hanem kiteljesítik munkatársainkat. Ehhez empátia kell és szabadon hagyás: abban segítsük, hogy a saját útját megtalálja.



Megosztom:
  • Digg
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • Iwiw
  • Add to favorites
  • LinkedIn
  • RSS

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*


*